ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全96件

改善してほしいポイント

アップデートが頻繁に行われているが、その直後は時々重くなることがある。すっと打刻できることは大切だと思います。
また今後は、勤務時間の標準的なテンプレートをあらかじめ登録しておき、違う時間に働いたときのみ打刻するようなシステムになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私たちが働く業界は、ついつい労働時間が長くなり、いわゆるブラックだと言われています。自分の勤務時間を可視化数値化することで客観的に働き方を考えることができるようになったのはこのツールのおかげです。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革をすすめ、ウェルビーイングを増やしたい企業や労働者の方々にピッタリだと思います。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

休暇の詳細で付与日と消滅日と消化日数は表示されますがいつ消化したかまでは表示されないのでそのあたりも表示してくれると休暇の管理ができて有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社はしていたのに打刻し忘れていたとしても打刻修正申請をすることで解決できるのは助かります。修正理由欄に「打刻し忘れていました」などと記入して実際の出社時間に修正をして申請をする。上長の方で承認していただければ修正が完了します。上長の方は面倒かもしれませんが部下側は楽だとも言えます。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

・申請の仕方や申請をキャンセルする方法がわかり辛い部分がありもっと直感的にできるように改善して欲しい
・休暇の申請なのか、残業の申請なのか、打刻修正なのかを切り替えるボタンがあるが分かり辛い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員の勤怠を管理する仕組みとして貢献した
・以前はエクセルでやっていたので、色々手の処理があったと聞くが、それは削減されていると思う（担当者でないので具体的な数値はわからない）

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

予定での欠勤が、工夫で対応しているので最初から登録できるようになるとより良い。またデータダウンロードのフォーマット作りが少しだけ分かりにくいのでよりよくなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠だけでなくシフト作成がスマホからの申請と連携できるので、簡潔になった。
打刻間違いなどの確認も当日のうちに判別がつくため、確認などに要していた時間も短くなりました。

検討者へお勧めするポイント

多人数のシフト作成で苦労しているのであれば、お勧めします。
また打刻修正なども誰でも簡単にできるので、給与担当者の負担は減らすことができると思います。

生成AI機能へのレビュー

2.0

　

笑顔判定はこれから本格導入を考えており、テスト的に登録を行っています。 健康状態が判定できるということでこれからが楽しみです。 また打刻した際の写真なので、打刻ミスの際や不正防止にも役立つことを期待しています。 笑顔の最低４０点がどのようなものかが心配ではあります。

改善してほしいポイント

定期的にアプリのアップデートが配信されるのですが、打刻用のアプリをすぐにアップデートさせないとエラーが発生して打刻できなくなったりするのでアップデートの猶予期間などが欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休や希望休の申請を紙で提出されていたものがシステム上で完結するため、紙の集計・シフトへの反映作業が不要になり、業務が大きく簡略化されました。また、ペーパーレス化となり申請用紙の印刷や管理が不要になりました。

改善してほしいポイント

休暇の「取得一覧」を閲覧できるように改善して欲しいです。自分は「いつ休暇を取得したのか」や「今年度は休暇を何日間取得したのか」を閲覧できる一覧がないため、現状は手控えを作成して休暇管理をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在の会社に入社した時から「ジンジャー勤怠」であったため従前の課題等は分かりませんが、「ジンジャー勤怠」は操作が簡単ですし、日々の勤怠管理にストレスがないのは大きなメリットであると思っています。

検討者へお勧めするポイント

従業員の勤怠管理について課題を感じられている人事ご担当者さまは、是非「ジンジャー勤怠」をご検討ください。

改善してほしいポイント

今の環境だからなのか分からないが、時間修正する場合、上部は固定でスクロールされず、実際に修正する日付にスクロール出来る幅が小さいので、参照出来る範囲が小さい。
また背景も薄いグレーなので、入力が読みづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務的な課題は利用者なので、具体的な数字は表せないられないが、出社、退社だけを忘れずに行う分には全く問題なく、スマホで簡単には出来る

検討者へお勧めするポイント

bulas利用者なら分かりやすいと思います。インターフェイスもbulasよりは新しさがあります

改善してほしいポイント

上記にも記載しましたが、修正申請をどこから行えばよいかが直感的に分かりにくいなという印象があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常の打刻作業について、使用感は問題ない認識です。デザインもシンプルで個人的には見やすいと感じています。

検討者へお勧めするポイント

jinjerに限らないお話しかと思いますが、自社の勤怠管理のルールにマッチしているかを検討されることをお勧めします。

改善してほしいポイント

すべての機能を正しく把握しているわけではないのですが、いち従業員としてはスマホ操作は便利でいいのですが、管理者としての操作性はもう少し、使いやすくなればいいなと考えます。通常は自席でPCでの操作なので、できればそれに近いユーザビリティであると非常に楽になるなと思う時があります。また、一部、有給の取り方でも締め日によって申請ができなかったことがあります。休日出勤と有給取得日数の関係だったと記憶しています。それに関しての声は主に部下から上がっていました。こちらの理解度の問題かもしれませんので、さらに体験を増やして使いこなせるようにしていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員間の労働時間の平準化をはかり際に非常に役立ちました。今までアナログでそれをいったんエクセルに変換するなど、かなり負担になっていたので、私個人もそうですが、総務の部署は特に便利さを感じていると考えます。

検討者へお勧めするポイント

管理者の方々ならば、身をもって体感できる便利さがポイントだと思います。時間の短縮はもちろんのこと、このシステムを利用して、新たな管理基準を構築することも可能になると思います。また、いち従業員としても申請を出す手間、自分のタイムマネージメントという観点からも取り入れるメリットは大きいです。